公司更換老大經(jīng)常會(huì)鬧得人心惶惶，特別是平時(shí)還算有點(diǎn)職權(quán)的部門負(fù)責(zé)人，比普通員工還要心慌。心情可以理解，但與其跟眾人一起惶惶不可終日不如想想怎樣跟新領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是正經(jīng)。那么怎么跟新領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話技巧有哪些呢？

坦誠(chéng)相待，主動(dòng)溝通

與新領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，如果在工作上出現(xiàn)問(wèn)題或者對(duì)一些事情抱有自己的想法，可以主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要刻意隱瞞。有些剛?cè)肼殘?chǎng)的人迫于環(huán)境的壓力，不敢想領(lǐng)導(dǎo)表露自己的想法和意見而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，其實(shí)很多時(shí)候敢于說(shuō)出自己的想法會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。我們也可以試著和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是自己高攀不起的，領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真誠(chéng)想跟他們做朋友，我相信很多人都不會(huì)拒絕的。

高度重視匯報(bào)工作的重要性

在匯報(bào)工作前，首先要明確匯報(bào)工作是一項(xiàng)分內(nèi)的重要責(zé)任，態(tài)度要端正，不能應(yīng)付差事。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要從匯報(bào)中了解某項(xiàng)工作的實(shí)際開展情況，或者工作中存在的瓶頸問(wèn)題，這些會(huì)對(duì)工作全局判斷產(chǎn)生重要影響，因此作為工作人員，必須高度重視匯報(bào)工作的重要性，匯報(bào)前認(rèn)真做準(zhǔn)備。

有積極向上的心態(tài)

任何一個(gè)人都喜歡陽(yáng)光有活力，工作積極又認(rèn)真的人，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。試想，領(lǐng)導(dǎo)做一件事，說(shuō)一句話，有人積極響應(yīng)和無(wú)人問(wèn)津，這兩種人你會(huì)選擇哪種人做你的下屬，答案顯而易見。所以，有一顆積極向上的心態(tài)也是必勝的關(guān)鍵。

不要在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示自己的聰明

中國(guó)的很多成語(yǔ)很有意思，比如“大智若愚”，說(shuō)的是越是聰明的人越讓人感覺(jué)他不聰明，但是我們說(shuō)聰明就聰明嘛，干嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢?其實(shí)這是自我保護(hù)和掩飾的一種技巧，俗話說(shuō)槍打出頭鳥，如果你處處表現(xiàn)你的聰明，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么看，你再聰明也不要表現(xiàn)得比你的領(lǐng)導(dǎo)還聰明吧?所以有這么一位強(qiáng)人說(shuō)過(guò)：在領(lǐng)導(dǎo)面前你要把自己當(dāng)傻子。盡管話說(shuō)得有些過(guò)，但是無(wú)非也是想表達(dá)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前過(guò)分展示你的能力，不要拿這種無(wú)謂的聰明來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你的威脅和抵觸，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不可控，從而對(duì)你產(chǎn)生芥蒂，影響了對(duì)你的看法。

最后，通常讀懂一個(gè)人的心理可以更有利于溝通，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)也是如此。在平時(shí)生活中注意留意領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛(ài)好，了解他的性格特點(diǎn)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以適當(dāng)?shù)毓ЬS。

成人零基礎(chǔ)口才培訓(xùn)班演講與口才的基本要求,材料的實(shí)用性-實(shí)用性，是指所選材料既是符合實(shí)際的，又是對(duì)自己競(jìng)爭(zhēng)有利的，也就是無(wú)論講自己所具備的條件還是談任職后的構(gòu)想，都要從自我出發(fā)、從實(shí)際情況出發(fā)。競(jìng)聘演講是競(jìng)爭(zhēng)，但并非比賽誰(shuí)能吹，誰(shuí)能用嘴皮子巴結(jié)人。聽眾邊聽你的演講，邊在掂量你的話是否能在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用取得效果。比如，在講措施時(shí)，那種憑空喊“我上臺(tái)后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房”的演講者，聽眾一般是不買賬的。而那種發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽眾最歡迎的。成人零基礎(chǔ)口才培訓(xùn)班

處于實(shí)習(xí)期的年輕人，不要裝得自己什么都懂，這不符合你的年齡，你也一時(shí)掌握不了那么多工作經(jīng)驗(yàn)。如果你好好請(qǐng)教老同事，既長(zhǎng)了見識(shí)，學(xué)了東西，又跟人拉近了距離，培養(yǎng)了感情，還不用你整天悶頭悶?zāi)X或者上網(wǎng)查找，何樂(lè)而不為呢？那么，職場(chǎng)新人如何請(qǐng)教前輩呢？

你不要不好意思覺(jué)得打擾了別人或怕耽擱了他們的時(shí)間，大多數(shù)人還是樂(lè)于給你幫助的。你也不要心存膽怯，不要害怕丟人。大大方方地請(qǐng)教別人是件很值得贊賞的事情，連孔老夫子都要不恥下問(wèn)，更何況是你呢？

劉超剛進(jìn)這家雜志社，心情一直郁郁寡歡。由于他是由編輯室主任招進(jìn)來(lái)的，可是現(xiàn)在編輯室主任已經(jīng)調(diào)走了，進(jìn)來(lái)之后連個(gè)熟絡(luò)的人都沒(méi)有，剛開始局面一直很被動(dòng)。又因?yàn)閯⒊幱谠囉闷冢虑楹苌伲瑳](méi)有什么機(jī)會(huì)可以和同事打交道，所以他總感覺(jué)自己在辦公室里可有可無(wú)。來(lái)了快半個(gè)月，劉超還覺(jué)得自己游離在同事之外，根本沒(méi)能融入他們的圈子，他為此很苦悶。星期三那天輪到劉超值日，他一大早來(lái)到開水房取熱水，只見負(fù)責(zé)樓層清潔衛(wèi)生的黃阿姨一邊打掃衛(wèi)生，一邊哼著歌。劉超看見黃阿姨工作這么愉快，心里想著跟阿姨聊聊自己的情況。一來(lái)現(xiàn)在沒(méi)人，上班還早，和阿姨傾訴一下，心里能好受一點(diǎn)；二來(lái)平時(shí)見同事跟阿姨打招呼，同事的情況黃阿姨肯定知道。于是，劉超對(duì)黃阿姨講起了自己的情況，問(wèn)阿姨這種情況該怎么辦。

黃阿姨聽了，笑著說(shuō)：“你算是問(wèn)對(duì)人嘍，我在這兒干了十來(lái)年了，天天進(jìn)進(jìn)出出的，你們社里的情況我比誰(shuí)都清楚。小伙子，你別著急，聽我跟你慢慢說(shuō)。“你們編輯室總共有8個(gè)人，李劍現(xiàn)在是你們的頭兒，主任調(diào)走了就屬他說(shuō)話算數(shù)了，你可不要跟他頂牛，什么事都得聽他的，前一陣子就有個(gè)女孩不聽他話被他罵走了；最好接觸的是小田，他這個(gè)孩子心地善良，你可以先和他接觸；小康脾氣不大好，但心還是挺好的，可不要在他心煩的時(shí)候惹他；莉莉是個(gè)刀子嘴，說(shuō)話刻薄，你要是在她面前做事就要謹(jǐn)慎點(diǎn)，不要給她留口實(shí)；小孟喜歡足球，你跟他聊足球他肯定樂(lè)意；老錢為人清高，他平時(shí)不喜歡說(shuō)話，也不喜歡別人在他面前說(shuō)好聽的話；最不好說(shuō)話的是老趙，當(dāng)著你的面說(shuō)一套，背著你的面又是一套，你可要小心點(diǎn)……”

聽了這些指點(diǎn)，劉超千恩萬(wàn)謝地謝過(guò)黃阿姨，頓時(shí)感覺(jué)云開霧散，心情好明朗。根據(jù)黃阿姨的指點(diǎn)，劉超很快找到了與同事交往的切入點(diǎn)，很快打開了局面，漸漸地跟同事的關(guān)系好起來(lái)了。現(xiàn)在劉超每次見到黃阿姨，都要恭恭敬敬地問(wèn)聲好，有空閑的時(shí)候還幫黃阿姨打掃衛(wèi)生。劉超已經(jīng)在雜志社站穩(wěn)了腳跟，每當(dāng)回想起自己剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候，心里還有點(diǎn)發(fā)涼。想當(dāng)初要不是請(qǐng)教黃阿姨，真不知道自己該怎么應(yīng)對(duì)。

記住，遇到不懂的問(wèn)題要向同事多請(qǐng)教。你不去請(qǐng)教同事，難道還希望同事像五星級(jí)賓館服務(wù)員一樣來(lái)問(wèn)你有什么需要幫助嗎？期待每天可以向更多的人取經(jīng)，這才是職場(chǎng)年輕人應(yīng)有的職業(yè)狀態(tài)。有的職場(chǎng)教科書說(shuō)，剛進(jìn)公司的年輕人不能問(wèn)問(wèn)題，說(shuō)這樣會(huì)暴露你的無(wú)知，這樣老鳥會(huì)瞧不起你。試問(wèn)：你騙得了一時(shí)，騙得了一世嗎？難道你要一直掩耳盜鈴地混下去？難道你要一直生活在自欺欺人中嗎？職場(chǎng)里主要靠真本事吃飯，如果你進(jìn)公司一年半載什么也沒(méi)學(xué)會(huì)，那你才是不折不扣的笨蛋。

即使你業(yè)務(wù)熟練，不用向一般的同事請(qǐng)教，那也不用端著高才生的架子，拒人于千里之外。都說(shuō)“三人行必有我?guī)熝?rdquo;，能夠向眾多同事和前輩求教是你的福氣，不要覺(jué)得老鳥們靠歲月?lián)Q來(lái)的經(jīng)驗(yàn)不值一提。如果你是這樣的態(tài)度，你一定會(huì)用大量時(shí)間的代價(jià)來(lái)買教訓(xùn)的。請(qǐng)教上司，請(qǐng)教同事，請(qǐng)教每一個(gè)能給你指明方向的人，你肯定會(huì)有很多收獲。同樣一個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人都有不同的看法，多聽聽別人的觀點(diǎn)，能避免自己的狹隘視線。可能有些人出于私心未必肯說(shuō)，這就要看你的人際溝通能力了。

剛進(jìn)公司的年輕人，千萬(wàn)別忘了多向同事問(wèn)問(wèn)題。菜鳥要學(xué)會(huì)臉皮厚一點(diǎn)、姿態(tài)低一點(diǎn)。否則僅靠你自己，怎么可能很快學(xué)到更多東西呢？要知道，多問(wèn)一點(diǎn)，不確定性就少一點(diǎn)。大膽提問(wèn)，不要浪費(fèi)了身邊的機(jī)會(huì)，不管他是你的上司，還是同事，還是在你身邊的其他人。提問(wèn)的時(shí)候一定要問(wèn)個(gè)明白，如果當(dāng)時(shí)不好意思，下去就只會(huì)讓你自己難受。當(dāng)然，提問(wèn)要簡(jiǎn)短扼要，不要浪費(fèi)時(shí)間。問(wèn)完問(wèn)題，不要忘了說(shuō)聲“謝謝”。如果能夠讓他們知道你在他們的指導(dǎo)下取得了進(jìn)展，他們會(huì)更加欣慰。