公司更換老大經常會鬧得人心惶惶，特別是平時還算有點職權的部門負責人，比普通員工還要心慌。心情可以理解，但與其跟眾人一起惶惶不可終日不如想想怎樣跟新領導匯報工作是正經。那么怎么跟新領導說話技巧有哪些呢？

坦誠相待，主動溝通

與新領導溝通時，如果在工作上出現問題或者對一些事情抱有自己的想法，可以主動與領導溝通，不要刻意隱瞞。有些剛入職場的人迫于環境的壓力，不敢想領導表露自己的想法和意見而錯失機會，其實很多時候敢于說出自己的想法會得到領導的贊賞。我們也可以試著和領導做朋友，不要覺得領導是自己高攀不起的，領導也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真誠想跟他們做朋友，我相信很多人都不會拒絕的。

高度重視匯報工作的重要性

在匯報工作前，首先要明確匯報工作是一項分內的重要責任，態度要端正，不能應付差事。因為領導需要從匯報中了解某項工作的實際開展情況，或者工作中存在的瓶頸問題，這些會對工作全局判斷產生重要影響，因此作為工作人員，必須高度重視匯報工作的重要性，匯報前認真做準備。

有積極向上的心態

任何一個人都喜歡陽光有活力，工作積極又認真的人，領導也不例外。試想，領導做一件事，說一句話，有人積極響應和無人問津，這兩種人你會選擇哪種人做你的下屬，答案顯而易見。所以，有一顆積極向上的心態也是必勝的關鍵。

不要在領導面前顯示自己的聰明

中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明，但是我們說聰明就聰明嘛，干嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢?其實這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現你的聰明，那么領導會怎么看，你再聰明也不要表現得比你的領導還聰明吧?所以有這么一位強人說過：在領導面前你要把自己當傻子。盡管話說得有些過，但是無非也是想表達不要在領導面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓領導感覺到你的威脅和抵觸，這會讓領導覺得你不可控，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法。

最后，通常讀懂一個人的心理可以更有利于溝通，對于領導也是如此。在平時生活中注意留意領導的興趣愛好，了解他的性格特點，適當的時候可以適當地恭維。

成人零基礎口才培訓班演講與口才的基本要求,材料的實用性-實用性，是指所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭有利的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的構想，都要從自我出發、從實際情況出發。競聘演講是競爭，但并非比賽誰能吹，誰能用嘴皮子巴結人。聽眾邊聽你的演講，邊在掂量你的話是否能在現實中發揮作用取得效果。比如，在講措施時，那種憑空喊“我上臺后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房”的演講者，聽眾一般是不買賬的。而那種發自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的。成人零基礎口才培訓班

處于實習期的年輕人，不要裝得自己什么都懂，這不符合你的年齡，你也一時掌握不了那么多工作經驗。如果你好好請教老同事，既長了見識，學了東西，又跟人拉近了距離，培養了感情，還不用你整天悶頭悶腦或者上網查找，何樂而不為呢？那么，職場新人如何請教前輩呢？

你不要不好意思覺得打擾了別人或怕耽擱了他們的時間，大多數人還是樂于給你幫助的。你也不要心存膽怯，不要害怕丟人。大大方方地請教別人是件很值得贊賞的事情，連孔老夫子都要不恥下問，更何況是你呢？

劉超剛進這家雜志社，心情一直郁郁寡歡。由于他是由編輯室主任招進來的，可是現在編輯室主任已經調走了，進來之后連個熟絡的人都沒有，剛開始局面一直很被動。又因為劉超處于試用期，事情很少，沒有什么機會可以和同事打交道，所以他總感覺自己在辦公室里可有可無。來了快半個月，劉超還覺得自己游離在同事之外，根本沒能融入他們的圈子，他為此很苦悶。星期三那天輪到劉超值日，他一大早來到開水房取熱水，只見負責樓層清潔衛生的黃阿姨一邊打掃衛生，一邊哼著歌。劉超看見黃阿姨工作這么愉快，心里想著跟阿姨聊聊自己的情況。一來現在沒人，上班還早，和阿姨傾訴一下，心里能好受一點；二來平時見同事跟阿姨打招呼，同事的情況黃阿姨肯定知道。于是，劉超對黃阿姨講起了自己的情況，問阿姨這種情況該怎么辦。

黃阿姨聽了，笑著說：“你算是問對人嘍，我在這兒干了十來年了，天天進進出出的，你們社里的情況我比誰都清楚。小伙子，你別著急，聽我跟你慢慢說。“你們編輯室總共有8個人，李劍現在是你們的頭兒，主任調走了就屬他說話算數了，你可不要跟他頂牛，什么事都得聽他的，前一陣子就有個女孩不聽他話被他罵走了；最好接觸的是小田，他這個孩子心地善良，你可以先和他接觸；小康脾氣不大好，但心還是挺好的，可不要在他心煩的時候惹他；莉莉是個刀子嘴，說話刻薄，你要是在她面前做事就要謹慎點，不要給她留口實；小孟喜歡足球，你跟他聊足球他肯定樂意；老錢為人清高，他平時不喜歡說話，也不喜歡別人在他面前說好聽的話；最不好說話的是老趙，當著你的面說一套，背著你的面又是一套，你可要小心點……”

聽了這些指點，劉超千恩萬謝地謝過黃阿姨，頓時感覺云開霧散，心情好明朗。根據黃阿姨的指點，劉超很快找到了與同事交往的切入點，很快打開了局面，漸漸地跟同事的關系好起來了。現在劉超每次見到黃阿姨，都要恭恭敬敬地問聲好，有空閑的時候還幫黃阿姨打掃衛生。劉超已經在雜志社站穩了腳跟，每當回想起自己剛進來的時候，心里還有點發涼。想當初要不是請教黃阿姨，真不知道自己該怎么應對。

記住，遇到不懂的問題要向同事多請教。你不去請教同事，難道還希望同事像五星級賓館服務員一樣來問你有什么需要幫助嗎？期待每天可以向更多的人取經，這才是職場年輕人應有的職業狀態。有的職場教科書說，剛進公司的年輕人不能問問題，說這樣會暴露你的無知，這樣老鳥會瞧不起你。試問：你騙得了一時，騙得了一世嗎？難道你要一直掩耳盜鈴地混下去？難道你要一直生活在自欺欺人中嗎？職場里主要靠真本事吃飯，如果你進公司一年半載什么也沒學會，那你才是不折不扣的笨蛋。

即使你業務熟練，不用向一般的同事請教，那也不用端著高才生的架子，拒人于千里之外。都說“三人行必有我師焉”，能夠向眾多同事和前輩求教是你的福氣，不要覺得老鳥們靠歲月換來的經驗不值一提。如果你是這樣的態度，你一定會用大量時間的代價來買教訓的。請教上司，請教同事，請教每一個能給你指明方向的人，你肯定會有很多收獲。同樣一個問題，每個人都有不同的看法，多聽聽別人的觀點，能避免自己的狹隘視線?？赡苡行┤顺鲇谒叫奈幢乜险f，這就要看你的人際溝通能力了。

剛進公司的年輕人，千萬別忘了多向同事問問題。菜鳥要學會臉皮厚一點、姿態低一點。否則僅靠你自己，怎么可能很快學到更多東西呢？要知道，多問一點，不確定性就少一點。大膽提問，不要浪費了身邊的機會，不管他是你的上司，還是同事，還是在你身邊的其他人。提問的時候一定要問個明白，如果當時不好意思，下去就只會讓你自己難受。當然，提問要簡短扼要，不要浪費時間。問完問題，不要忘了說聲“謝謝”。如果能夠讓他們知道你在他們的指導下取得了進展，他們會更加欣慰。