北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司
北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司：人力資源- 《企業用工成本控制與法律風險防范》
北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司-人力資源
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢；
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰；
3、企業處理勞動關系時思路和策略探討；
4、企業面臨的用工風險及其防范；
二、互聯網與新媒體時代對企業用工管理的影響
1、互聯網對人力資源管理的滲透；
2、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊；
3、互聯網與新媒體對勞動爭議的影響；
4、電子證據的類型、法律定位、采信標準及其對企業日常用工的具體影響；
5、日常用工的網絡監控與員工隱私權管理；
6、網絡監控與商業秘密的保護；
7、用工管理中對互聯網與新媒體的正確使用；
8、大數據與知識型員工帶來的管理變革與員工關系管理。
三、績效考核
1、績效考核模式的選擇及其局限性；
2、績效考核的類型界定；
3、試用期績效考核要點；
4、員工確認績效結果的必要性與方式；
5、績效結果與薪酬調整；
6、績效結果與崗位調整；
7、績效結果與績效工資；
8、績效結果與年終獎；
9、年終獎的性質、發放依據及發放條件的合理性；
10、不勝任工作的認定要點與誤區；
11、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險。
四、工資調整
1、工資的范圍；
2、企業單方調整與協商調整；
3、企業工資分配自主權及其運用；
4、醫療期滿、不勝任工作的工資調整；
5、約定范圍內浮動工資的調整；
6、員工違紀工資調整；
7、協商調整工資的形式和程序要求；
8、工資扣除、罰款的合理性和合法性；
9、崗位調整與工資調整的聯系和區別。
五、勞動合同續訂、員工跳槽與企業解雇
1、合同續訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
2、合同續訂與無固定期限勞動合同；
3、續訂的誤區與風險；
4、員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險；
5、企業解雇法定條件的認識與擴展；
6、繞不開的經濟補償；
7、不當解雇的法律風險與其他影響；
8、解雇法律文書的評估與送達；
9、員工異動時的正確處理；
10、歷史遺留問題的正確處理；
11、違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇；
12、成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡；
六、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
