店鋪庫存檢查：了解寶貝數量庫存等數據，重復店鋪寶貝的檢查，某些無銷量產品可以下架處理，具體得看產品周期，店鋪產品優化：優化寶貝的標題，做好關鍵詞匹配，并關注產品的評分、中差評及提問頁面，店鋪詳情頁裝修：詳情頁的描述優化其實遠比店鋪裝修更為重要，因為進店鋪的買家，基本都是從寶貝單品進店，有了興趣再去首頁的， 如果在詳情頁放其他單品的推薦，可以增強整個店鋪對用戶的吸引力。

一、機構簡介

2016年12月成為廣東民辦成人與職業教育優秀培訓機構；2017年7月美迪與廣東科貿職業學院建立產學研校企合作基地；2017年10月美迪容桂校區成立，服務于廣東容桂學員； 2017年12月美迪龍江校區升級改造，更好的服務于龍江地區學員。

二、今日匯總|廣州增城區抖音短視頻培訓排名機構榜單推薦一覽

1、匯學電商

電商運營日常工作內容：活動運營，1、活動報名：和平臺爭取資源，根據目前市場和店鋪情況選擇合適的淘寶活動，2、活動反省：每次活動完了之后，需要和上級反饋一下活動效果，根據結果做反省，哪些問題出現了，下次怎么處理，哪些東西還能接著用等，電商運營日常工作內容：付費流量運營。

2、 達內教育

鉆展、直通車：根據自身店鋪寶貝市場環境，做好相關的推廣工作，充分利用淘寶推廣工具鉆展、直通車的優勢，其他付費推廣方式，例如朋友圈、廣點通、抖音等，電商運營日常工作內容：數據分析，制定運營方案：根據店鋪所在行業，當前形勢，為自己定目標，如轉化率提升多少，業績完成多少，收藏漲多少，再根據目的提運營方案。

3、 三維電商

數據報表分析：關注每日銷量，流量，轉換率，來源構成等，做好日報表和月度考核表， 淘寶數據日報表、日期、瀏覽量、訪客數、銷售額、成交件數、轉化率、頁面二次跳出率、首頁跳出率，正因為運營如此重要，目前給運營人員的薪資方式主要是底薪加提成，提成的方式有兩種：一種是按銷售額提成，一般是銷售額的1%-2%左右。

4、 千鋒教育

另外一種運營是按照利潤方式，一般是利潤的10%-30%，有一些小店，銷售額很低，老板就指望這些運營幫忙把店做起來呢，所以給的提成都特別高，目前運營的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三個月是每個月底薪一萬元，這個價格略高于市場平均值，如果達到目標值，薪資可以達到2-3萬元，這個方式是以獎金的方式給的，這樣這個人會有充足的動力去努力， 如果三個月沒有達到目標，就會給他每個月3000元的底薪。

5、 交大教育

運營這塊要在不同時期制定不同的目標，然后每個目標都設置相應的獎金，例如店鋪前期就是銷售額，店鋪中期是利潤，店鋪后期可能是老客戶帶來的銷售額，具體目標要根據自己店鋪的實際情況來定，電商運營已經跨出了傳統的打雜范疇，進入深度運營狀態，所以電商運營不再是狹義的平臺運營，而是跟新媒體運營等崗位重合。

以上這些機構排名不分先后，希望您根據自己的實際情況多了解對比，選出合適的機構。

三、機構優勢

1. 2018年4月美迪深圳龍崗校區成立，服務于廣大深圳學員；2018年5月美迪東莞東城校區成立，服務于廣大東莞學員；2018年5月美迪加入淘寶大學，正式成為淘寶大學在線合作機構；2018年7月美迪天河華師校區成立，服務于廣大天河學員。

2. 2018年9月美迪與廣東嶺南職業技術學院建立產學研校企合作基地；2018年9月美迪與廣州科技貿易職業學院建立產學研校企合作基地；2018年10月美迪上海校區成立，服務于廣大上海學員；2018年12月美迪與江門職業技術學院建立產學研校企合作基地。

3. 2018年12月成為廣東民辦成人與職業教育優秀培訓機構；2019年3月美迪深圳寶安校區成立，服務于廣大深圳學員；2019年3月美迪電商運營事業部成立，服務于廣大中小企業；2019年3月成立廣州市美迪職業培訓學校，進軍職業培訓；2019年3月美迪浙江金華義烏校區成立，服務于廣大義烏學員。

精品化選品，加快資金周轉率：很多賣家采用大批量鋪貨的模式，單品出貨量不大，但因為SKU多，所以備貨也多，占壓的資金也大，而按照通常的二八定律，在銷售的過程中有相當多的產品賣不掉或者賣掉了也帶不來利潤，導致庫存積壓，資金周轉率不高，無形之中增加了成本，也有部分賣家，選品時總是沖著“競爭小”的方向選擇大而重的產品，雖然競爭是比較小，但因為需要發海運，發貨周期長，占壓的資金多，資金周轉率很低，也隱形的增加了成本。