讀MBA的動機很多，從根本上講就是為了獲取更高的職業發展。那么現今企業對MBA畢業生的需求量是多少？MBA學生的薪資待遇如何？讓我們通過具體的數據分析，來了解一下吧。

　　
　　1、雇主對商學院畢業生的需求不斷增長

　　調查顯示，雇主對商學院畢業生的需求繼續呈現強勁的上升趨勢，全球有84%的企業計劃招聘MBA畢業生，而這一比例在為74%，五年前僅為62%。同時，全球各地區對MBA畢業生的需求也有較大差異。

　　
　　2、MBA畢業生起薪提高

　　，全球范圍內超過半數的雇主計劃為新聘用的MBA畢業生提高起薪。在美國，預計新畢業的MBA學生的起薪中值為100000美元，比增長了5000美元，是學士學位求職者預計起薪55000美元的近兩倍。

　　
　　3、實習是就職的敲門磚

　　對商學院的學生來說，實習是成功就業的踏板。85%的商科實習生在全職實習期間拿到公司的Offer。

　　
　　4、數據分析能力備受雇主青睞

　　51%的全球受訪企業表示計劃招聘有數據分析相關技能的人才，高于去年44%的比例。在雇主列出的希望商學院畢業生擁有的三大技能中，數據分析出現的最為頻繁。

　　
　　5、全球大部分公司都再擴張之中

　　在全球范圍內，多數公司都把自己劃分為擴張、發展階段。而一個處在高速發展中的公司必然會給商學院畢業生就業和鍛煉的機會。

波士商學院(波士商學教育集團）是行業公認龍頭企業，2019年《商界評論》雜志中國企業家商學院排行榜Top8，國家級項目工信部《領軍人才》戰略選拔基地,12年的積累， BOSS商學院完成了點到線、線到面的全面布局；2015年領先全國開發的“BOSS商學”APP，2019年建立了5G時代最美商學院“BOSS商學文化館”。波士商學院沉淀了近1000人的教職工隊伍；建設運營了國際商學教育研究院、工信部領軍企業研究院、確定性大營銷研究院三大智庫機構；獲得了社會和學員的廣泛贊譽，2007年始創并全國領先運營國家重點高校西安交通大學和西南財經大學金融EMBA、DBA項目,長達12年的辦學歷程，BOSS商學院先后與西南財經大學、北京大學深圳研究院、上海交通大學、貴州大學、云南大學、重慶大學、西安交大、江西財經大學、中南大學、安徽大學、華中科技大學、鄭州大學、青島大學、廣西大學、美國賓州印第安納大學、法國布雷斯特商學院、馬來西亞思特雅大學等知名院校建立教學聯盟平臺。

　　題1.周清打算請一個鐘點工，于是上周末她來到惠明家政公司。但公司工作人員 粗魯的接待方式使她得出結論：這家公司的員工缺乏教養，不適合家政服務。以下哪項如果為真，最能削弱上述論證?

　　A.惠明家政公司員工通過有個性的服務展現其與眾不同之處。

　　B.惠明家政公司員工近千人，絕大多數為外勤人員。

　　C.周清是一個愛挑剔的人，她習慣于否定他人。

　　D.教養對家政公司而言并不是最主要的。

　　E.周清對家政公司員工的態度既傲慢又無禮。

　　參考答案：B。

　　解析：題干是簡單枚舉歸納推理，B 選項直接說明接待人員不具有代表性，說明題干 論證以偏概全。

　　
　　題2.老李說：“我認識了 100 個人，在我所認識的人中沒有一個是失業的，所以中國的失業率一定是很低的?！币韵履捻椬钅芊瘩g老李的推理?

　　A.老李所認識的人中有小孩。

　　B.老李所在城市的失業率和其他城市不一樣。

　　C.由于流動人口的存在，很難計算失業率。

　　D.老李認識的絕大多數是單位的同事。

　　E.老李本人不是失業者。

　　參考答案:D。

　　解析：題干中老李根據所認識的 100 個人沒有失業的，推出中國的失業率很低。老李 的推理是以偏概全。D 項說明老李認識的人不具有代表性，從而削弱了老李的推理。

一、重復考官問題

在MBA面試中，是每個考生都不可避免的，上處于極度緊張的狀態，為了避免空氣突然安靜，很多考生會不自覺地重復MBA面試考官問題的某些語句，雖然爭取到了思考時間，但是這種情況，也給面試官留下了語言表達不好的印象。

建議：在回答面試官的問題之前，想好再說，要給人以邏輯清晰，表達流暢的感覺。

二、過于啰嗦，語言表達不流暢

在日常聊天中，“連珠炮”式的說話，可能會增加談話的樂趣，活躍氣氛，但這卻是MBA面試的一大忌諱。種表達不僅使考生與考官的交流感喪失殆盡，甚至會給考官以壓迫感，考官會認為候選人過于強勢。

建議：考生應當盡量用緩和的方式進行更為有效的表達，讓MBA考官感受到考生語言尊重感的同時，對語言的內容有更為深入的了解。

三、缺乏自信

在MBA面試的過程中，因為過于緊張，以致于說話哆嗦，甚至一些小的肢體動作，這些都讓讓考官感受到該面試者強烈的的不自信。

建議：考生在面試考場上應當有效控制緊張情緒，適當放輕松，避免不必要的小動作影響面試考官的評價，體現出落落大方，適度自信的面試綜合氣場。