大智不僅有嚴格的學科導師選拔標準、豐富多彩的教學技能培訓，還有嚴格的各類考核。每六個月要對學科導師進行一次職務晉升與降職考核，每個月要進行一次教學能力考評，每周要進行業務能力測試，每一次課均要接受學員教育教學質量的線上評價。 　　大智高管團隊歷來重視教研工作，堅持認為教研是大智的核心競爭力，教研實力是大智的“發動機”，教研產品是大智的“核武器”。大智組建了一支百余人的教研團隊，引進了九大學科研究院院長、高考命題與解題研究員、教法與學法研究員、中考研究員、學業規劃及人生規劃研究員等核心崗位，從而不斷提升教研水平。 　　為切實高質量抓好教研工作，大智相繼出臺了教研發展規劃、制造了“一攬子”教研管理舉措，搭建了教研會議系統，實現了集團教研價值中心對區域教研全方位、立體式管控，教研成果頻頻涌現。大智委托現代教育出版社出版教材30多套，制定大學科規劃50多類，并相繼出臺了學科課程標準及功能性課程標準，值得一提的是，由大智研發的MMA課堂模式，讓課堂輕松高效，讓學習快樂簡單。 　　有付出必有回報，大智的教研成果得到了《大眾日報》、《齊魯晚報》、《半島都市報》、山東電視臺、齊魯電視臺等主流媒體廣泛關注，曾先后榮獲“中國教育行業成長十強”、“中國社會組織評估4A級單位”、“中國品牌影響力教育集團”、“山東省消費者滿意單位”及“山東省著名商標”等榮譽，受到學生和家長的好評。